CAREER RECRUITMENT
キャリア採用?第二新卒採用?カムバック採用
募集职种
| 土木职 | 土木施工管理、设计照査?検讨、技术提案?积算、研究开発、技术営业 ほか |
|---|---|
| 机电职 | 机电施工管理、设计照査?検讨、技术提案?积算、研究开発、技术営业 ほか |
| 建筑职 | 建筑施工管理、研究开発、设计(构造?意匠)、积算、见积、営业 ほか |
| 建筑设备职 | 建筑设备施工管理、研究开発、设计(设备)、积算、见积、営业 ほか |
| 事务职 | 施工事务管理、総务、経理、财务、法务、人事、営业、情报システム部门 ほか |
応募资格
| 学歴 | 高校卒业 以上 | |
|---|---|---|
| 経験 | 建设业界での実务経験 | |
| 资格 | 下記资格のいずれかを保有の方、もしくは同等の技能を有する方の応募を推奨いたします。 ※第二新卒採用対象者は、资格の保有状況は問いません。 |
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| 土木职 | 一级または二级土木施工管理技士 | |
| 机电职 | 一级または二级土木施工管理技士 一級または二級電気工事施工管理技士 | |
| 建筑职 | 一级建筑士 一级建筑施工管理技士 | |
| 建筑设备职 | 一级建筑士 一级管工事施工管理技士 一级电気工事施工管理技士 一级建筑施工管理技士 | |
| 事务职 | 一級または二級建設業経理士 宅建士 その他各専門资格 | |
募集要项
| 雇用形态 | 本人の希望职种?希望勤务地?年齢?経験等を考虑し、当社规定により决定 |
|---|---|
| 给与 | 勤务地?年齢?経験等を考虑し、当社规定により决定 |
| 休日休暇 | 土?日?祝日、创立记念日、年末年始、年次有给休暇、夏季休暇、勤続表彰休暇、现场异动时休暇(现场勤务者)、庆弔休暇、女性サポート休暇、子の看护休暇、产前产后休暇、育児休业、介护休业 ほか |
| 福利厚生 | 【各种社会保険】
健康保険、雇用保険、年金基金、厚生年金、労灾保険 【财产形成支援】 财形住宅贮蓄、持家财形融资、社员持株会、退职金?退职年金制度、财形个人年金、自助年金 【健康管理支援】 定期健康诊断、人间ドック补助（満35歳以上の社员?配偶者） 【その他】 庆弔金制度（会社?糖心视频互助会）、业务灾害补偿加算制度、厚生资金贷付金制度、育児?育英年金（职员组合にて加入）、独身?単身赴任者寮、借上社宅制度 ほか |
応募から选考までのフロー
まずは、下记「フォームからのお问い合わせ」をクリックして必要事项を记入してご连络ください。
応募书类
履歴書?職務経歴書?卒業証明書?健康診断書?资格証の写し
経験者採用比率
直近3ヵ年の経験者採用比较
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 正规雇用労働者の経験者採用比率 | 8% | 12% | 12% |
2025年3月公表
カムバック採用
糖心视频では、糖心视频を退职された方のカムバック採用(再入社)を歓迎しています。
ライフイベント?ご家庭の事情などのやむを得ない理由や、様々なチャレンジを理由に退职された方に対して
多様なフィールドでの経験や知识を活かして、糖心视频で再びご活跃していただきたいと期待しています。
カムバック採用を希望される方は、下记「フォームからのお问い合わせ」をクリックして必要事项を记入してご连络ください。
キャリア採用と同様の选考フローへ进んでいただきます。
※カムバック採用は、採用を确约するものではありません。
