糖心视频

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FAQ

よくあるご质问

事业内容?事业环境について

糖心视频の得意分野はどのような工事ですか。
当社は1944年に「铁道建设兴业株式会社」として设立されて以来、鉄道工事を得意分野として発展してきた特色のある会社です。现在では鉄道工事のみならず交通インフラ整备をはじめとする各种土木工事、マンション、医疗?福祉施设、学校、工场など幅広い分野での建筑工事などで実绩を重ねています。
土木工事と建筑工事の割合を教えてください。
土木工事と建筑工事の売上の割合は事业年度によって异なりますが、概ね50：50の构成です。また、土木工事?建筑工事のうちそれぞれ约半分を鉄道関连工事が占めています。鉄道工事は当社の得意分野であり、その性质から安定した受注が见込まれます。
鉄道工事の内容を教えてください。
駅舎の新设?リニューアル、鉄道を通すためのトンネル?桥梁?高架桥の构筑、営业中の鉄道の直下や直上に道路などを通す工事を数多く施工しており、鉄道が敷设されている地域は人口密集地が多いことから「都市型ゼネコン」であると自认しています。なお、轨道（线路）工事を行うことは稀です。
闯搁东日本との関係について教えてください。
闯搁东日本は当社の笔头株主であり主要顾客です。当社は闯搁东日本の鉄道改良工事を施工する中核会社として、技术开発?工事推进、人材交流等で绵密な连携を図っており、闯搁东日本のパートナー会社という位置づけです。
会社の雰囲気を教えてください。
社员研修の际に実施した职场の雰囲気についてのアンケートの结果、「和気蔼々としており明るく活気がある」「チームワークが取れており相谈しやすい」「责任感のある真面目な社员が多い」などの回答が多く寄せられたことからそれらが当社の社风と考えています。
女性でも现场の仕事はできますか。
女性だからできないという仕事はありません。性别による差ではなく个人の资质による差异の方が大きいと考えています。特に近年では、ダイバーシティ推进部を创设するなど积极的に女性活跃を进めており、当然、女性に配虑した职场作りがなされています。
フレックスタイム制度について教えてください。
清算期间内（1か月）における総労働时间をあらかじめ定めておき、社员はその総労働时间内で各日の业务开始、及び终了の时刻を自分で决定し働くことで、生活と仕事の调和を図りながら効率的に働くことを目的とした制度です。なお、当社では社员一人ひとりがライフスタイルに合わせて働くことができるようにコアタイム（必ず勤务すべき时间帯）を设けていません。
社内のクラブ活动にはどのようなものがありますか。
野球、テニス、ランニング、ハイキング、男?女ゴルフ部など现在约25の団体が活动をしており活动费の一部を会社が补助しています。
寮や社宅はありますか。
寮は全国の支店の通勤圏内に常设されています。寮からの通勤が困难な场合は、近くの住居などを借上げて一时的な寮にすることもありますので、独身者に関しては住居を自分で用意してもらうことはありません。また、社宅は保有していませんが、赁贷住宅を借用し社宅代わりに居住できる借上社宅制度があります。

选考について

応募はどのようにすればよいですか。
ページ下部の「贰狈罢搁驰」より対象年度のエントリーを行ってください。発行されたマイページよりインターンシップ?公司セミナー等のイベントに参加された方から书类选考へ进んでいただきます。なお、リクナビ?マイナビに登録している方は、そちらから糖心视频を検索しイベントへ申し込みをしてエントリーすることもできます。
インターンシップ?公司セミナーについて教えてください。
インターンシップ?公司セミナーでは、各作业所や研修施设?奥贰叠などで実施しており、建设业界のこと、当社のこと、様々な経験を当社の採用贬笔より対象年度を选択してエントリー/マイページ登録して申し込みするか、マイナビ?リクナビからも申し込みを受け付けています。
採用スケジュールを教えてください。
採用についてをご参照下さい。
どのような人物を求めていますか。
「新しいことに挑戦し高い目标意识と热い情热を持っている人」「様々な変化に适切に対応し、最良の选択をするために自ら考え自ら率先して行动できる人」「困难や课题に正面から向き合い、目标达成のために最后まで责任を持って物事に取り组む人」を求めています。
海外からの留学生ですが応募できますか。
応募条件を満たしていれば问题ありません。
翱叠?翱骋访问はできますか。
个别に対応させていただきますので、下记までお问い合わせください。
人事部採用担当　saiyou@tekken.co.jp

配属?勤务について

転勤はありますか。
当社では、総合职を将来の干部候补として採用します。総合职は、地域を限定せずさまざまな地域で様々な経験を积みキャリアアップしてもらうため、海外も含めて転勤があります。
勤务地の希望はかないますか。
新入社员は入社前にアンケートを実施し配属希望先を确认しています。入社后は年に2回実施される上司とキャリアプランについての面谈があり、阶层别研修ごとに会社干部との面谈を実施しますのでその际に自分の希望を申告することができます。工事の受注状况や人员配置状况により希望に添えないこともありますが、会社も可能な限り本人の希望を尊重します。

人材育成について

研修制度について教えてください。
新入社员に対して実施する研修には、入社してすぐに「新入社员研修」（3ヶ月）本配属后に职场で経験を积んでから再度全员を集めて実施する「新入社员フォロー研修」（1年目秋顷）があります。
また、2年次～5年次(事务は4年次)までは职场での翱闯罢を基本としながら、年に1回の集合研修として「年次别研修」を実施します。その后は、职能等级や役职などに応じて「マネジメント研修」や「职种别専门研修」を実施するなど社员の育成に力を注いでいます。
福利厚生?制度の绍介ページも合わせてご覧ください。
※新型コロナウイルスの感染状况により研修の実施形态は変动する可能性がございます。
新入社员トレーナー制度について教えてください。
新入社员トレーナー制度は、建设业の仕事と新しい环境に不惯れな新入社员に対し、トレーナー（先辈社员）を各1名选任し指导者として指导?育成する制度です。入社后1年间は、トレーナーと二人叁脚で仕事を覚えながら成长してもらいます。
资格取得についてのサポートはありますか。
业务内で活跃してもらうために必要と会社が定める资格に関しては、受験料や登録费用を会社で负担するとともに、取得时のお祝い金としての奨励金や月々の资格手当を支给する资格取得奨励制度を设けています。また、一级建筑士など难関资格に対しては社内で勉强会も実施しています。その他、资格学校に通う场合には多额の资金が必要となりますが、その际は社内贷付金を利用することもできます。
研修施设について教えてください。
当社が保有している「建设技术総合センター」は千叶県成田市にある当社の研究开発?研修施设です。ゼネコンで初めて実物大の実体験型鉄道研修施设を设置し、社员教育はもちろん鉄道会社や建设业他社など外部の研修にも広く使用されています。建设技术総合センターの绍介ページも合わせてご覧ください。
人をつなぐ、街を結ぶ、未来へ延びる。