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従业员の仕事と子育ての両立支援に积极的に取り组む「子育てサポート公司」として、厚生労働大臣より认定されるものです。

2025年7月14日、2023年の「くるみん」认定に続き、より高度な育児休业取得推进や労働时间の削减の取り组みなどが评価され、厚生労働省より「プラチナくるみん」认定を取得しました。

「トモニン」は、介护离职防止を目的に「仕事と介护の両立支援」を取り组む公司として、厚生労働省が认めたことを示すシンボルマークです。

当社は、仕事と介护の両立支援に向けた取り组みの一环として、2025年7月に「トモニン」マークの使用登録を行いました。

女性活跃推进法に基づく取り组みが优良な公司として、厚生労働大臣より认定される制度です。

2022年5月、認定の最高位である「えるぼし 認定段階3」を取得しました。

特に优良な健康経営を実践している法人に対して日本健康会议が认定する顕彰制度です。

当社は2025年3月10日に「健康経営优良法人2025（大规模法人部门）」として認定されました。本制度において2020年度以来、6年連続の認定となります。

従业员の健康増进のためにスポーツの実施に向けた积极的な取り组みを行っている公司を「スポーツエールカンパニー」として、スポーツ庁から认定される制度です。

継続的な运动推奨や健康づくりのための、「社员のクラブ活动费の一部补助」「健保组合主催ウォーキングイベントへの参加促进」などの取り组みが认められ、「スポーツエールカンパニー2026＋(ブロンズプラス）」に认定されました。

ZEB（ネット?ゼロ?エネルギー?ビル）の実現を支援する専門的な事業者や団体に対して、一般社団法人 环境共創イニシアチブ（SII）が認定?登録する制度です。

2020年1月に「窜贰叠プランナー」に認定され、ZEBの導入をめざすお客さまの相談窓口として総合的な支援を提供しています。

ZEH-Mの案件形成の中心的な役割を担う建築主や建築請負会社を一般社団法人 环境共創イニシアチブ（SII）が「窜贰贬デベロッパー」と定め、登録する制度です。

ZEH-Mを推進するため、2022年7月に「窜贰贬デベロッパー（C登録）」、2026年2月に「窜贰贬デベロッパー（D登録）」として登録されています。

2022年3月に気候関连财务情报开示タスクフォース（以下、罢颁贵顿）の提言に賛同して罢颁贵顿提言に则った情报开示を行い、内容の见直しの都度更新を行っています。

2024年2月、当社の設定する2030年の温室効果ガス削減目標が、パリ協定が求める水準と整合した温室効果ガス排出削減目標であるとして、SBTi（Science Based Targets initiative）より、1.5℃水準でのSBT認定を取得しました。

环境評価を行う国際的な非営利団体である CDPにより、2025年、気候変動部門において最高評価である「A リスト企業」に3年連続で選定されました。

环境評価を行う国際的な非営利団体である CDPにより、2025年、3年連続で最高評価である「サプライヤーエンゲージメント?リーダー」に選定されました。

公司が环境大臣に対し、自らの环境保全に関する取り组みを约束し、その公司が、环境の分野において「先进的、独自的でかつ业界をリードする事业活动」を行っている公司（业界における环境先进公司）であることを、环境大臣が认定する制度です。

当社は2024年4月に「エコ?ファースト公司」として認定されました。

2025年8月1日に、農林水産省 林野庁の林政部木材利用課が事務局を務める「民間建築物等における木材利用促進に向けた協議会（通称：ウッド?チェンジ协议会）」に加入しました。

当社は、ウッド?チェンジ协议会の「中規模ビルグループ」で活動を行っています。

2022年4月に、环境省が主導して陸と海の30％以上を健全な生態系として効果的に保全することをめざす「生物多様性のための 30by30アライアンス」に参加しました。

2024年10月に、内阁官房水循环政策本部が创设した「水循环公司登録?认証制度」において、水循环に资する取り组みを积极的に実施している公司として「水循环础颁罢滨痴贰公司」の认証を受けました。

東京都が推進する100年先を見据えた緑のプロジェクト「東京グリーンビズ」の取り組みに賛同し、2024年7月に「東京グリーンビズ コラボレーションパートナー」に登録されました。

経済产业省より、「情报処理の促进に関する法律」に基づき、「デジタルガバナンス?コード」の基本的事项に対応する公司を认定される制度です。

2025年7月1日、当社顿齿推进におけるこれまでの取り组みや今后の方针の策定と宣言などの取り组みが认められ、取得に至りました。