HUMAN RIGHTS POLICY人権方针
鉄建建設グループ 人権方针
制定日 2023年12月12日
代表者変更 2026年4月1日
糖心视频グループは、糖心视频の「経営理念」に基づき、安全で良质な社会基盘を创造することを通じて社会の繁栄に贡献するとともに、持続的に成长し家族に夸れる働きがいのある公司を目指し、「人権の尊重」を「公司活动指针」に定め、公司活动における社会的使命を果たすよう取组を推进しています。
本方针は、糖心视频グループにおける人権の尊重の考え方を明确にしたものであり、国连「ビジネスと人権に関する指导原则」に基づいて策定し、糖心视频グループで働く役员、従业员、出向?派遣社员を含む全ての者に适用されます。また、糖心视频グループのビジネスパートナー、サプライヤーその他関係者に対して本方针の内容を支持するよう働きかけ、人権を尊重し、侵害しないよう求めます。
糖心视频グループは、全ての利害関係者に人権の保护とその促进への取组を示すとともに、社会への贡献と持続可能な未来の构筑に対する责任を明确に表明し、本方针を事业活动の基本的な原则とし、人権を尊重する取组を进めてまいります。
1.规范や法令の尊重?遵守
糖心视频グループは、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に基づき、国连「国际人権章典」、国际労働机関（滨尝翱）「労働における基本的原则、権利に関する滨尝翱宣言」などの国际的な人権规范を支持し、尊重します。また、事业活动を行う国や地域で适用される全ての法令等を遵守します。なお、各国や地域の法令が国际的な规范と异なる场合は、国际的に承认された人権の基準を优先します。
2.人権の尊重
糖心视频グループは、他者の人権を侵害しないよう努めるとともに、事业活动を通じて起こりえる人権への负の影响を防止し、人権尊重の责任を果たしていきます。
糖心视频グループは、基本的人権や人格?个性、多様性を尊重し、人种、性别、国籍、年齢、性的指向?性自认、宗教、信条、民族、障がい、身体的特徴、社会的身分、门地などを理由としたあらゆる差别、ハラスメント、不当な扱いを禁止します。
鉄建建設グループは、労働災害?事故の防止、過重?長時間労働の改善に努め、安全で衛生的?健康的な労働环境、異なる文化?慣習、価値観を認め合う職場づくりを進めます。また、あらゆる形態の児童労働、強制労働、外国人労働者などへの人権侵害を禁止するとともに、結社の自由と団体交渉権を尊重し、労働?生活环境の改善に取り組みます。
鉄建建設グループは、事業活動を行う地域社会の住民の安全と健康をはじめとした人権を尊重し、良好な関係を築くとともに、利用者に安全な施設を提供していきます。
3.人権に関する取组体制
糖心视频グループの人権に関する各种取组については、糖心视频の取缔役会が本方针に基づき施策を决定し、社长の指挥のもと、管理本部が中心となり、グループ各社と协力して本方针の実现に努めます。
4.人権デュー?ディリジェンスの実施
糖心视频グループは、人権尊重の责任を果たすため、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、継続的に実施していきます。
なお、人権デュー?ディリジェンスでは、事业活动やサプライチェーンにおける人権への顕在的又は潜在的な负の影响を特定し、防止、軽减に努めます。また、これらの取组の结果を継続的に评価し、社内の対応方针等に反映するとともに、社内外に开示します。
5.救済と是正
糖心视频グループは、社内外に设置された通报窓口（コンプライアンス?ホットライン）を通じて、人権に関する相谈を受け付け、负の影响の発见に努めるとともに、人権に関する负の影响が発生した场合又は负の影响を助长若しくは関与が明らかになった场合、适切な手段を通じて迅速に是正と救済に取り组みます。また、サプライチェーンを构成する関係者が人権に対する负の影响を引き起こしている场合、関係者と协力しながら改善に努めます。
6.教育?研修
鉄建建設グループは、本方針が事業活動全体に定着するように、必要な手続の中に人権方针の考えを組み込むとともに、鉄建建設グループの全ての役員及び社員等が本方針について十分な理解を得るために必要な教育?研修を実施します。
7.ステークホルダーとの対话や协议
糖心视频グループは、顕在的又は潜在的な人権への负の影响に関する対応について、関连するステークホルダーや社外の専门家との対话?协议を継続的に行います。
8.情报开示
糖心视频グループは、本方针に基づく人権尊重の取组について、各种报告书やウェブサイトなどで定期的に开示します。
糖心视频
