CREATING A COMFORTABLE WORKING ENVIRONMENT働きやすい労働环境の整备
社内环境整备方针
私たちは、適材適所の人材配置により、一人ひとりの従業員が適性を生かし、主体性を 発揮できる「自己実現企業」をめざし、豊かで幸福な家庭生活が築けるよう努めます。 私たちは、一人ひとりのプライバシーを尊重し、個人情報の適正管理や公正で明るい職場づくりに努め、従業員それぞれの能力を十分に発揮できる环境を実現します。
ワークライフバランスと働き方改革の推进
両立支援制度の充実と风土づくり
当社では、社员のワークライフバランスを大切に考え、社员が育児や介护などをしながらでも、安心して働き続けられるよう各种両立支援制度の充実に取り组んでいます。中でも男性社员の育児休业取得促进に向けた取り组みを积极的に行っており、育児休业を1か月まで有给としているほか、対象の子が2歳になるまで特别な事由がなくとも育児休业を取得できるなど、法定を上回る制度を导入しています。
また、别ラーニングや奥贰叠社内报を通した周知启発も継続的に実施しており、男性社员の育児休业取得率は年々上昇しています。さらなる制度の利用促进を図るため、2022年4月には「育児休业意向确认面谈システム」を导入し、育児期社员への制度周知、上司による育児休业取得意向の确认、フォロー体制整备のための情报共有など、一连の流れをシステム化しました。今后も引き続き、谁もがワークとライフを両立できる职场环境づくりを推进していきます。
男性育児休业取得者
东京支店 闯痴リニア南アルプス作业所
山田 倫大
2022年11月に第2子出生のため、妻の入院に合わせて2週間、また翌年の1月に2週間、合計で1か月の育児休業を分割で取得しました。育児休業取得に関して作業所長に相談したところ、取得を快諾してくれるとともに強く背中を押してくれたこと、また本?支店からのフォローもあり、竣工前という忙しい時期でしたがスムーズに取得することができました。妻が入院している間は長女と 2人暮らしだったため、幼稚園の送り迎えや日々の家事をこなしました。長女と 2人きりで過ごす時間は私にとってとても大切な時間となり、家族のためと思い取得した育児休業でしたが、自分のためでもあったんだなと改めて感じました。また育児休業を分割して取得できたことで、妻の退院後も家族 4人で過ごすことができ、充実した日々を送ることができました。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推进
多様な人材の活跃
当社では、若い世代を中心に女性技术者が活跃の场を広げています。女性をはじめ谁もが働きやすい职场环境を実现するため、独自の现场环境整备マニュアルを运用し、现场环境整备に努めています。また、女性のさらなる活跃を推进するため、2022年3月に女性活跃推进ワーキンググループ（以下、ワーキング）を立ち上げ、部署の垣根を超えさまざまな课题の解决に取り组んでいます。ワーキングでは、アンコンシャス?バイアス研修を全国で実施し启発活动を行ったほか、生理以外の妇人系の体调不良でも取得できる女性健康サポート休暇を新设するなど、女性特有の健康课题にも取り组みました。こうした活动の中、2022年5月に女性の活跃推进状况が优良な公司として、厚生労働大臣より最高位である「えるぼし认定3段阶」を取得しています。
各种认定取得
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くるみん2023
2023年７月、従业员の仕事と子育ての両立のため策定した第５期行动计画（2019年4月１日～2022年3月31日）への取り组みが评価され、「2023年度くるみん认定」の取得に至りました。
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えるぼし
2022年5月、女性活躍推進法に基づく、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業が認定される「えるぼし 認定段階3」（最高位）を取得しました。
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健康経営优良法人2024
2024年3月、当社の健康経営の取り組みが優良と認められ、「健康経営优良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。
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スポーツエールカンパニー2024+
2024年1月、「社员のクラブ活动の补助」「健保组合主催のウォーキングイベントへの参加促进」などの取り组みが认められ、「スポーツエールカンパニー2024+(プラス)」に认定されました。